NIKO Code de conduite

Le travail des enfants

Niko soutient fermement le droit des enfants au développement et à l’éducation. Par conséquent, Niko ne peut tolérer le travail des enfants, ce qui signifie qu'elle rejette totalement l’utilisation des enfants comme main-d’œuvre dans la production, par lui-même ou par ses fournisseurs. Le travail des enfants est défini comme le travail effectué par des enfants qui ont soit moins de 15 ans, soit moins que l'âge minimum prescrit par la loi applicable ou moins que l’âge nécessaire à l'achèvement de la scolarité obligatoire (exception faite des formes réglementées d'apprentissage), selon l'âge le plus élevé des trois.

 

Discrimination

Niko encourage vivement le respect des différences culturelles et n'accepte aucune pratique de discrimination au travail fondée sur la race, la religion, l'âge, la nationalité, le sexe, les opinions politiques ou l’orientation sexuelle, par elle-même ou par ses fournisseurs. Les employés ne peuvent être exposés à aucune punition physique, menace de violence ou harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal, ni à aucun mauvais traitement sur le lieu de travail ou dans des situations liées au travail.

 

Travail forcé

Le travail forcé ou involontaire est totalement inacceptable pour Niko. Cela comprend le travail sous contrat forcé, l’esclavage et d'autres formes de travail, qui sont effectués contre la volonté ou le choix de la personne concernée. 

 

Environnement de travail

Niko soutient le droit humain fondamental à des conditions de travail favorables. Le Fournisseur doit assurer un bon environnement de travail qui respecte toutes les lois, règles et réglementations applicables et qui est conforme aux pratiques industrielles locales.

 

Heures de travail et salaire

Niko reconnaît l’impact négatif des heures de travail excessives sur la santé et le bien-être des employés (comme le démontrent de récentes études internationales) et promeut un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le Fournisseur doit se conformer à toutes les lois, règles et réglementations applicables et agir conformément aux pratiques industrielles locales, en ce qui concerne le temps de travail et les heures supplémentaires. Le Fournisseur doit verser à tous les travailleurs un salaire au moins égal au salaire minimum requis par les lois, règles et réglementations applicables et doit fournir tous les avantages prévus par la loi. Les Fournisseurs doivent offrir des vacances, des périodes de congé et des jours fériés conformes à toutes les lois, règles et réglementations applicables.

 

Liberté d’association et droit de négociation collective

Niko respecte le droit des salariés de s'associer librement et de négocier collectivement. Par conséquent, le Fournisseur doit également respecter pleinement le droit de ses employés de s'associer ou non à une organisation, y compris les organisations syndicales, ou d'en créer une.

 

Environnement

Le Fournisseur doit se conformer pleinement à toutes les lois, règles et réglementations applicables en matière d’environnement. En outre, le Fournisseur s'efforcera de réduire les déchets et les émissions dans l’air, le sol et l’eau, de manipuler les produits chimiques de manière à respecter l’environnement, de manipuler, stocker et éliminer les déchets dangereux de manière à respecter l’environnement, et de contribuer au recyclage et à la réutilisation des matériaux et des produits conformément aux pratiques industrielles locales.

 

Corruption 

Niko ne tolère aucune forme de corruption ni de pots de vin. II est reconnu que ces pratiques ont un impact négatif évident sur le développement durable et sur la promotion du libre-échange. Par conséquent, Niko n'acceptera jamais ces pratiques, ni n'offrira ou n'acceptera aucun type de paiement indu. Le Fournisseur est tenu d'observer strictement la même ligne de conduite.