NIKO Verhaltenskodex
Kinderarbeit
NIKO unterstützt nachdrücklich das Recht der Kinder auf Entwicklung und Bildung. Daher kann NIKO Kinderarbeit nicht tolerieren, d.h. sie lehnt jeden Einsatz von Kindern als Arbeitskräfte in der Produktion, sei es durch NIKO selbst oder durch ihre Zulieferer, vollständig ab. Kinderarbeit ist definiert als Arbeit, die von Kindern geleistet wird, die entweder jünger als 15 Jahre, jünger als das gesetzlich vorgeschriebene Mindestalter oder jünger als das Alter für den Abschluss der Schulpflicht sind (eine Ausnahme gilt für geregelte Formen der Lehrlingsausbildung), je nachdem, welches der drei höher ist.
Diskriminierung
NIKO setzt sich nachdrücklich für die Achtung kultureller Unterschiede ein und akzeptiert keine Praxis der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Religion, Alter, Nationalität, Geschlecht, politischen Ansichten oder sexueller Orientierung, weder von ihr selbst noch von ihren Zulieferern. Mitarbeitende dürfen keiner körperlichen Bestrafung, Gewaltandrohung oder physischen, sexuellen, psychologischen oder verbalen Belästigung oder Misshandlung am Arbeitsplatz oder in arbeitsbezogenen Situationen ausgesetzt sein.
Zwangsarbeit
Zwangs- oder unfreiwillige Arbeit ist für NIKO völlig inakzeptabel. Dazu gehören Arbeiten auf der Grundlage eines Zwangsvertrags, Sklaverei und andere Formen der Arbeit, die gegen den Willen oder nicht auf eigene Entscheidung geleistet werden.
Arbeitsumgebung
NIKO unterstützt das grundlegende Menschenrecht auf gesunde Arbeitsbedingungen. Der Lieferant sorgt für eine gute Arbeitsumgebung, die allen geltenden Gesetzen, Regeln und Vorschriften entspricht und in Übereinstimmung mit den örtlichen Industriepraktiken steht.
Arbeitszeiten und Gehalt
NIKO erkennt die negativen Auswirkungen exzessiver Arbeitszeiten auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten an (wie in jüngsten internationalen Studien nachgewiesen wurde) und fördert eine menschenwürdige Work-Life-Balance. Der Lieferant muss alle anwendbaren Gesetze, Regeln und Vorschriften einhalten und in Bezug auf Arbeitszeit und Überstunden in Übereinstimmung mit den örtlichen Industriepraktiken handeln. Der Lieferant zahlt allen Arbeitnehmern ein Gehalt, das mindestens dem von den geltenden Gesetzen, Regeln und Vorschriften geforderten Mindestlohn entspricht, und gewährt alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen. Die Lieferanten müssen Urlaubszeiten und Feiertage in Übereinstimmung mit allen anwendbaren Gesetzen, Regeln und Vorschriften anbieten.
Wahrung der Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen
NIKO respektiert das Recht der Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Daher respektiert der Lieferant auch uneingeschränkt das Recht seines Mitarbeiters zu wählen, ob er sich mit einer Organisation, einschließlich Arbeitsorganisationen, zusammenschließen oder eine solche gründen möchte oder nicht.
Umwelt
Der Lieferant muss alle anwendbaren Gesetze, Regeln und Vorschriften in Bezug auf die Umwelt vollständig einhalten. Darüber hinaus ist der Lieferant bestrebt, Abfall und Emissionen in Luft, Boden und Wasser zu reduzieren, Chemikalien umweltverträglich zu handhaben, gefährlichen Abfall umweltverträglich zu handhaben, zu lagern und zu entsorgen und zum Recycling und zur Wiederverwendung von Materialien und Produkten in Übereinstimmung mit den örtlichen Industriepraktiken beizutragen.
Korruption
NIKO lehnt alle Praktiken der Korruption oder Bestechung uneingeschränkt ab. Es wird anerkannt, dass diese Praktiken eindeutig negative Auswirkungen auf die nachhaltige Entwicklung und die Förderung des Freihandels haben. Daher wird NIKO diese Praktiken niemals akzeptieren, noch wird sie irgendeine Art von unangemessener Bezahlung anbieten oder akzeptieren. Vom Lieferanten wird erwartet, dass er sich strikt an die gleiche Verhaltensweise hält.
